Eine nachhaltige Personalpolitik stützt die Expansion des Mastenherstellers
[07.09.2011]
Seit Jahresbeginn hat sich Europoles bereits um 200 neue Mitarbeiter vergrößert. Mit attraktiven Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten wirbt der Neumarkter Mastenhersteller weiter um Fachkräfte und bindet sie langfristig ans Unternehmen.
Einzigartige Unternehmenskultur
Damit sich auch neue Arbeitnehmer schnell integrieren, entwickeln die Verantwortlichen individuelle Einarbeitungsprogramme und organisieren regelmäßig Mitarbeiterveranstaltungen. Für junge, qualifizierte
Fachkräfte sind die familienfreundlichen Bedingungen ein Pluspunkt. Die aktiv betriebene Integration aller Generationen und Kulturen fördert eine offene, lebendige Unternehmenskultur. Die Mitarbeiterin Christa Kraus schätzt das Betriebsklima: „Ich komme wirklich sehr gerne an den Arbeitsplatz. Für mich ist das, als würde ich jeden Tag in einer Großfamilie arbeiten – und das macht Mordsspaß.“
Aufstiegschancen locken
Ziel der Personalentwicklung bei Europoles ist es, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Mit einem umfangreichen Schulungs-, Trainings- und Entwicklungs-Programm fördert das Unternehmen die Kompetenzen jedes Mitarbeiters – sowohl die fachlichen als auch die sozialen und
kommunikativen. „Wir schaffen Rahmenbedingungen, die eine persönliche Entwicklung und den beruflichen Erfolg unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglichen und damit auch den Erfolg von Europoles. Unsere Personalentwicklung ist maßgeschneidert, damit jeder seine Karriere mitgestalten kann. Das Wichtigste dabei ist, die Perspektiven des Einzelnen mit den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen“, so die Personalleiterin Nicole Sude.
Wer sich wohl fühlt, bleibt lange
Das Unternehmen hat sich auf die Fahnen geschrieben, echte Partnerschaft mit Kunden wie auch mit den Mitarbeitern zu leben. Die Maßnahmen tragen Früchte: Eine Mitarbeiterfluktuation weit unter dem Durchschnitt zeigt, dass die Zufriedenheit stimmt. Wie stark die Bindung an Europoles als zuverlässiger Arbeitgeber ist, bestätigen auch die durchschnittlich sehr hohe Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter.
